통상임금 개정 후 월급이 오를까? 줄어들까?

📋 목차

• 통상임금 개정 배경과 이유
• 💰 통상임금이란?
• 📌 통상임금 포함 항목
• 🚫 통상임금 제외 항목
• 🔄 개정 전후 비교
• 📉 통상임금 개정의 영향
• ❓ FAQ

📢 직장인 여러분, 혹시 이번 설에 명절 상여금 받으셨나요? 앞으로는 이런 상여금이 사라질 가능성이 있어요! 🤔

 

2025년 2월 6일, 약 11년 만에 통상임금 노사지도 지침이 개정되었어요.

이게 왜 중요하냐면, 우리의 월급, 연장근로수당, 퇴직금까지 영향을 미칠 수 있기 때문이에요! 💸

 

이번 개정으로 인해 명절 상여금, 휴가비 등이 통상임금에 포함될 수 있는데, 그렇다면 우리는 손해일까요, 이득일까요? 🤯 직접 계산해보고 판단해봐요!

통상임금 개정 후 월급이 오를까? 줄어들까?

📢 통상임금 개정 배경과 이유

통상임금 개정은 갑자기 이루어진 것이 아니에요. 2024년 12월 19일, 대법원이 “정기적으로 지급되는 금액은 통상임금에 포함된다”는 판결을 내렸어요.

 

이 판결에 따라 2025년 2월, 고용노동부도 통상임금 노사지도 지침을 개정한 거죠. 기업과 근로자 간의 임금 분쟁을 줄이고, 더 명확한 기준을 만들기 위해서예요. ⚖️

 

하지만 이 개정이 월급을 올려주는 것인지, 받던 돈을 줄어들게 하는 것인지 헷갈릴 수 있어요. 본격적으로 하나씩 짚어볼게요! 🔍

 

💰 통상임금이란?

먼저, 통상임금이 무엇인지부터 정리해볼게요!

 

통상임금은 쉽게 말해, 근로자가 정해진 근로를 하고 대가로 받는 돈이에요.

 

즉, 기본급 + 정기적으로 받는 수당을 의미해요. 이 금액을 기준으로 연장근로수당, 연차수당, 퇴직금 등이 계산되죠! 📊

 

그렇다면 통상임금에 포함되는 항목과 제외되는 항목을 살펴볼까요?

📌 통상임금 포함 항목

통상임금에는 정기적으로 지급되는 금액들이 포함돼요. 📋

• 💰 기본급 - 근로계약서에 명시된 월급
• 🎁 정기 상여금 - 일정 주기로 지급되는 상여금
• 🏆 근속 수당 - 근속 연수에 따라 지급되는 수당
• 👔 직책 수당 - 직책에 따라 지급되는 고정 수당
• 🚗 교통비, 식대 - 정기적으로 지급되는 경우

즉, “고정적이고 정기적으로” 나오는 돈은 통상임금에 포함된다고 보면 돼요!

 

🚫 통상임금 제외 항목

반면, 변동성이 큰 금액들은 통상임금에서 제외돼요.

• 📉 성과급, 인센티브 - 성과에 따라 변동
• 🏢 경영성과급 - 회사 이익에 따라 지급 여부 결정
• 🌙 연장·야간·휴일 근로수당 - 근무 시간에 따라 변동
• 🏡 복리후생비 - 실비 정산 형태로 지급되는 경우

그렇다면 이번 개정으로 정확히 뭐가 달라졌을까요? 🤔

🔄 개정 전후 비교

이번 통상임금 개정으로 가장 큰 변화는 명절 상여금, 휴가비 등이 통상임금에 포함될 수 있다는 점이에요! 🎁

 

📊 통상임금 개정 전후 비교표

구분	개정 전	개정 후
재직 조건	특정 시점에 재직 중인 경우 지급 제외	정기적·일률적이면 포함
포함 항목	기본급, 정기상여금 일부	명절 상여금, 휴가비 추가
제외 항목	성과급, 경영성과분배금	성과급, 인센티브 유지

즉, 명절 상여금, 휴가비 등이 통상임금에 포함되면서 연장근로수당, 퇴직금도 올라갈 수 있어요! 📈

 

📉 통상임금 개정의 영향

그럼 이번 개정이 직장인들에게 이득일까요, 손해일까요? 🤔

 

✅ 긍정적인 영향:

• 💵 퇴직금 증가 - 통상임금이 오르면 퇴직금도 자연스럽게 증가!
• 📈 연장·휴일근로수당 상승 - 더 많은 수당을 받을 가능성 있음!
• ⚖️ 임금 체불 방지 - 기업이 지급을 미루기 어렵게 됨!

 

❌ 부정적인 영향:

• 🚫 명절 상여금, 휴가비 폐지 가능성 - 기업 부담 증가로 일부 회사에서 폐지할 수도 있음
• ⏳ 연장근로 축소 - 기업이 초과 근무를 줄이려 할 가능성 증가
• 📉 임금 구조 변경 - 회사가 임금 구조를 재조정할 가능성 있음

즉, 개정이 반드시 좋은 것만은 아니고, 기업의 대응 방식에 따라 달라질 수 있어요. 😥

 

❓ FAQ

Q1. 통상임금 개정으로 월급이 오르나요?

 

A1. 통상임금 기준이 올라가면 연장근로수당, 퇴직금이 증가할 가능성이 있지만, 기업이 상여금 등을 조정할 수도 있어요.

 

Q2. 명절 상여금은 이제 무조건 지급되나요?

 

A2. 아니요! 통상임금에 포함될 수 있지만, 회사가 상여금 자체를 폐지할 수도 있어요.

 

Q3. 퇴직금은 얼마나 증가할까요?

 

A3. 통상임금이 올라가면 퇴직금도 증가하지만, 개인의 근속 연수, 급여 수준에 따라 차이가 있어요.

 

Q4. 연장근로수당이 줄어들 수도 있나요?

 

A4. 네! 기업이 초과 근무를 줄이려는 경향이 생길 가능성이 커요.

 

Q5. 모든 기업이 이번 개정을 적용해야 하나요?

 

A5. 원칙적으로 모든 기업에 적용되지만, 구체적인 임금 구조는 개별 기업의 결정에 달려 있어요.

 

Q6. 중소기업도 통상임금 개정을 따라야 하나요?

 

A6. 네! 대기업, 중소기업 관계없이 근로기준법을 따르는 모든 기업이 적용 대상이에요.

 

Q7. 통상임금이 높아지면 세금도 오를까요?

 

A7. 그렇죠! 급여가 상승하면 세금도 증가할 수 있어요.

 

Q8. 앞으로 어떻게 대비해야 할까요?

 

A8. 월급 외의 재테크 방법을 고려해보는 것도 중요해요! 📊

 

🔍 통상임금 개정으로 인해 직장인의 월급 구조가 변화하고 있어요. 이번 변화를 잘 이해하고 대비하세요! 💼

 

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